Le secteur de la formation connaît une transformation profonde : exigences réglementaires renforcées, explosion du digital learning, pression sur la mesure de l’impact et pilotage par les compétences.
Pour relever ces défis, les directions L&D et les organismes de formation ont besoin d’un écosystème solide, cohérent et évolutif.
L’intégration entre xLMS® (pilotage des compétences, engagement, parcours hybrides) et Training Orchestra, le TMS leader mondial pour la gestion opérationnelle et logistique, répond parfaitement à ce besoin.
En combinant ces deux expertises, vous bénéficiez d’une chaîne complète, fluide et performante, du pilotage des sessions à la mesure des compétences métier.
Pourquoi cette alliance fait sens ?
Une gestion formation robuste + une pédagogie orientée compétences
Training Orchestra est reconnu comme la solution de référence mondiale pour la gestion opérationnelle de la formation. Son cœur de valeur :
- planification des sessions et des ressources,
- gestion des coûts et des budgets,
- logistique et administration,
- inscriptions et convocations,
- reporting et pilotage de l’activité.
De son côté, xLMS® apporte toute la dimension pédagogique :
- création de parcours hybrides ou 100% digitaux,
- mobile learning, gamification, social learning,
- pilotage par les compétences,
- évaluations (à chaud, à froid, tests, observations terrain),
- analytics temps réel.
Ensemble, ils forment une colonne vertébrale unique : une gestion administrative ultra-efficace + un dispositif pédagogique engagé et orienté compétences.
Répondre aux enjeux concrets des entreprises et organismes de formation
L’intégration apporte des réponses directes aux défis actuels du secteur :
Une visibilité globale sur toute l’activité formation
Training Orchestra gère :
- sessions présentielles, virtuelles (vILT) ou hybrides,
- planification formateurs, salles, équipements,
- suivi budgétaire, charges, coûts,
- tableaux de bord et reporting avancé.
Un dispositif pédagogique centré impact
xLMS® renforce :
- l’engagement apprenant,
- la montée en compétences,
- l’adaptation des parcours selon les besoins,
- l’analyse des compétences acquises.
Moins de complexité opérationnelle
Fini les fichiers Excel, les doublons et la double saisie : la synchronisation automatique TMS ↔ LMS fluidifie toute l’organisation.
Une architecture ouverte et évolutive
Training Orchestra s’intègre déjà à des SIRH, ERP, LMS ou CRM. xLMS® complète l’écosystème pédagogique avec une approche moderne et adaptable.
Les bénéfices clés de l’intégration xLMS® × Training Orchestra
Une gestion unifiée du cycle formation + compétence
Grâce à l’interconnexion :
- les sessions, ressources, plannings créés dans Training Orchestra sont automatiquement reflétés dans xLMS®,
- les résultats, évaluations et compétences mesurées dans xLMS® alimentent les KPI du TMS,
- inscriptions, accès aux parcours, suivi, reporting : tout circule, sans rupture, sans ressaisie.
Une chaîne continue et maîtrisée.
Le pilotage des compétences au coeur de la stratégie
xLMS® active une démarche compétence complète :
- référentiels métiers,
- auto-évaluations et évaluations terrain,
- analyse des écarts,
- activation automatique de parcours correctifs,
- preuves d’acquisition consolidées.
Training Orchestra pilote l’exécution opérationnelle (planning, budgets, ressources).
La combinaison permet de passer d’une logique “formation” à une dynamique “compétences, performance et impact métier”.
Une productivité accrue et une maîtrise des coûts
- planification automatique des ressources via Training Orchestra,
- suppression des tâches manuelles et des doubles saisies,
- synchronisation automatique des données,
- allocation optimisée des formateurs et ressources.
Training Orchestra annonce des gains potentiels allant jusqu’à 15 % sur les budgets formation : l’intégration démultiplie cet impact.
Une expérience apprenant modernisée et engageante
Côté xLMS® :
- parcours blended ou digitaux,
- microlearning mobile,
- gamification,
- social learning,
- accompagnement et feedback.
Côté Training Orchestra :
- accès simplifié aux sessions,
- logistique fluide,
- absence de friction administrative.
L’apprenant bénéficie d’un environnement engageant, cohérent et orienté progression.
Des données fiables pour un vrai pilotage stratégique
Training Orchestra garantit :
- traçabilité,
- indicateurs fiables,
- conformité,
- reporting multicritère.
xLMS® transforme ces données en actions pédagogiques :
- analyse d’impact,
- détection des besoins,
- création de parcours correctifs.
Une base solide pour anticiper, ajuster et améliorer votre dispositif en continu.
Une vision tournée vers l’avenir
L’intégration xLMS® × Training Orchestra s’inscrit dans une stratégie durable :
- architecture ouverte et évolutive,
- compatibilité avec les standards digital learning,
- préparation aux usages IA (parcours adaptatifs, analyse prédictive),
- gestion de forts volumes (multi-pays, multi-devises, multi-modèles organisationnels),
- montée en maturité digitale progressive, sans rupture.
Vous vous équipez pour aujourd’hui et pour les prochaines années.
Conclusion
En combinant la puissance opérationnelle de Training Orchestra et l’approche compétences & engagement de xLMS®, vous faites évoluer votre dispositif vers :
- une gestion fluide et structurée,
- une pédagogie engageante,
- un pilotage stratégique des compétences,
- une vision unifiée de toute la chaîne de valeur formation.
Vous passez d’une gestion cloisonnée à une véritable orchestration stratégique.
Envie de découvrir concrètement les bénéfices de cette intégration ?
Contactez l’équipe XPERTEAM pour une démonstration dédiée du connecteur Training Orchestra × xLMS®.
À lire aussi
xLMS & Intégration TMS : bâtir un écosystème de formation réellement unifié
Intégration xLMS® & Dendreo : maximisez la gestion de vos formations et des compétences
Intégration xLMS® & GesCOF : un duo stratégique pour piloter la formation et les compétences
Comment transformer votre LMS en véritable moteur de gestion des compétences ?
Entreprise étendue : réussir une stratégie de formation externe
