Comprendre vos challenges
Construire des outils adaptés
En faire bénéficier la communauté de nos clients
« Quel est l’outil le plus efficace pour former 3000 salariés à un nouveau logiciel en 2 semaines ? »
Décupler la force de la marque et le business grâce au « customer learning »
« Comment répondre à des problématiques de l’industrie, de la distribution ou du tertiaire… et en faire bénéficier chacun ? »
« Quelles réponses apporter aux spécificités de chaque organisation ? »
L’entreprise apprenante : pourquoi il faut y aller ?
Le portail « Click & Learn » est aujourd’hui l’application la plus déployée à l’international au sein du groupe.
C’est une fenêtre unifiée sur la formation métier, la formation sur étagère, les Moocs du marché, les SPOCs internes. C’est autant un centre de ressources qu’un environnement de pilotage des compétences.
Les chefs de programme formation peuvent très facilement créer des SPOCs. TOTAL est ainsi en mesure de dépasser rapidement les 20% de formation en ligne.
| TOTAL | CAC40
OCP, leader français de la distribution pharmaceutique, société du groupe McKesson, leader mondial des services de santé.
OCP est un pionnier du « Customer learning » avec la formation de ses clients pharmaciens.
Un portail de formation blended learning qui permet aux pharmaciens d’inscrire leurs équipes aux formations en ligne, mais aussi aux formations présentielles. Ils bénéficient de nombreuses formations en classe virtuelles également.
OCP | Santé
Bonnes pratiques, le 16/06/2016
Si le modèle d’apprentissage 70.20.10 n’est pas récent, la facilité de mise en oeuvre est en revanche toute nouvelle. Le digital learning du 21ème siècle constitue indéniablement un levier permettant de faciliter et d’outiller les « 70 % » d’apprentissage par l’expérience et la mise en pratique. Prenons un exemple concret : celui du manager, et en particulier du manager de proximité à qui l’on demande toujours plus. Comment faire en sorte qu’il soit associé au processus de « professionnalisation » de ses équipes ?
Ce livre blanc a pour objectif de faire le point sur la méthodologie de conception d’un bon questionnaire en mettant en avant des sujets tels que :
XPERTEAM ACADEMY est le pôle d’accompagnement et de formation des acteurs de la formation du 21eme siècle. Toutes les nouvelles compétences nécessaires à la mise en œuvre efficace du blended learning, des nouvelles architectures pédagogiques 702010 et de l’organisation apprenante étendue.
Les métiers de la formation et de l’accompagnement du changement se transforment en profondeur. XPERTEAM, avec son réseau de partenaire, vous aide à rendre votre organisation plus performante, à mieux accompagner l’ensemble des collaborateurs, plus en profondeur. Nous avons vécu 20 années de montée en puissance des technologies de formation. XPERTEAM, pionnier de cette transformation depuis 1996, est un acteur passionné et expérimenté de ces changements.
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