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Experience Manager

Le plus court chemin vers la compétence en action. Experience Manager est la solution la plus aboutie du marché pour le coaching des compétences en situation de travail.

Plateforme digitale de coaching terrain permettant d’animer les cycles  de montée en compétences continue des collaborateurs.

Experience Manager

Experience Manager permet de suivre l’apprentissage focalisé sur l’expérience. Avec une interface simple et intuitive, apprenants,  managers coachs et tuteurs échangent tout au long des parcours pédagogiques. Les apprenants décrivent leurs expériences pour consolider leurs apprentissages, et les tuteurs valident les progrès observés. Les compétences reconnues sont matérialisées par des badges, preuves des succès obtenus.

Experience Manager est un module de la suite xLMS® XPERTEAM Learning. Il vient également compléter d’autres plateformes du marché qui n’adressent pas les activités de coaching terrain.

Caractéristiques et options

Le chemin le plus rapide vers la compétence en action

Le chemin le plus rapide vers la compétence en action

Experience Manager raccourcit radicalement le délai d’accès à la compétence et à sa validation sur le terrain. En permettant à l’apprenant de mettre en œuvre ses connaissances en contexte, avec le formateur et le manager au centre du dispositif de création et de vérification des compétences, votre organisation progresse à une vitesse inédite.

Faciliter le pilotage des équipes

Faciliter le pilotage des équipes

La plateforme digitale va permettre d’animer les compétences des équipes à petite ou grande échelle.

La mise en oeuvre de la FEST – formation en situation de travail – concerne les TPE (qui ne peuvent pas sortir un collaborateur de la  production) jusqu’aux multinationales. Ces dernières requièrent le multilinguisme, une grande productivité, des logiques de partage, etc.

Scénario pédagogique innovant

Scénario pédagogique innovant

Experience Manager, en utilisant le protocole xAPI (TinCan), permet de suivre les activités basées sur la mise en pratique des savoirs. Les formateurs peuvent concevoir de nouveaux scénarios pédagogiques et observer la mise en pratique des activités de formation en suivant le niveau de compétence en action des apprenants.

Interface Mobile

Interface Mobile

L’application mobile de Experience Manager permet d’enrichir les expériences d’apprentissage où et quand elles se produisent. L’application utilise une ergonomie basée sur la technologie Responsive Design pour offrir une expérience utilisateur idéale quel que soit le périphérique utilisé : Ordinateur, Tablette, Smartphone. Les capacités multimédias des Smartphones permettent de géolocaliser le rédacteur et de charger des photos, des images, des commentaires audio ou vidéos.

Compatibilité Openbadges

Compatibilité Openbadges

Experience Manager produit des badges qui prouvent la réalisation des objectifs. Les Badges ajoutent une dimension ludique (gamification) et motivante nécessaire pour apprendre. L’application est compatible avec OpenBadges de la fondation Mozilla afin que les badges gagnés puissent être authentifiés et partagés.

Reporting

Reporting

Toutes les données pédagogiques sont enregistrées dans le LRS (Learning Record Store) avec le protocole Experience API. En utilisant un protocole universel, toutes les activités pédagogiques sont suivies et de nombreuses analyses sont possibles pour identifier les progrès des apprenants, des groupes ou de l’ensemble de l’organisation. Celà facilite aussi l’intégration avec les autres plateformes LMS du marché.

Répondre à l'urgence d'un nouveau leadership

Répondre à l'urgence d'un nouveau leadership

Au delà du contexte de la réforme de la formation professionnelle et de la reconnaissance de la FEST comme une modalité de formation reconnue et prise en charge, c’est tout le contexte des entreprises modernes qui requiert une nouvelle approche du leadership.

Les jeunes générations attendent un feed back sur leurs compétences et leur performance au minimum une fois par mois. On voit bien que l’entretien annuel de performance  n’est pas à la hauteur !

De même, au bout de 7 mois, les jeunes générations estiment avoir été loyales avec leur employeur. Avec l’ « aplatissement » des organigrammes, l’attrait des postes de manager et les perspectives d’évolution de carrière ne sont plus au rdv. Il est donc urgent d’inventer de nouvelles manière de motiver les collaborateurs dans la durée.

Un produit complémentaire avec :

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