L'engagement des apprenants est un enjeu déterminant dans le domaine de la formation en entreprise et le développement des compétences. Nombre de programmes traditionnels ne parviennent pas à captiver les apprenants, souvent en raison d'un contenu trop générique et peu adapté à leurs besoins. De plus, des formats monotones et des plannings surchargés contribuent à des taux de complétion de cours souvent faibles, oscillant entre 5 % et 15 %.
Pour résoudre ces problèmes, XPERTEAM avec la plateforme xLMS propose une approche innovante combinant une plateforme LMS (Learning Management System) et une plateforme LXP (Learning Experience Platform). Cette méthode hybride permet d'offrir une formation plus personnalisée, interactive et flexible, garantissant un engagement durable des apprenants.
LMS et LXP : fonctionnalités et avantages
Les fonctionnalités clés d'un LMS
Un LMS est une solution structurée qui permet aux entreprises de gérer leurs formations efficacement. Ses fonctions principales sont :
- Formation standardisée : Organisation et diffusion homogène du contenu pédagogique.
- Conformité et certification : Suivi des compétences et automatisation des processus de certification.
- Suivi de performance : Analyse des progrès des apprenants et identification des points d'amélioration.
Les fonctionnalités clés d'un LXP
Contrairement au LMS, un LXP met l'accent sur l'expérience utilisateur et l'apprentissage adaptatif :
- Personnalisation des parcours d'apprentissage : Suggestions de contenus en fonction des intérêts et des besoins individuels.
- Recommandations : Suggestions et mise en avant de cours en fonction des objectifs et des préférences des utilisateurs.
- Marketing de l'offre : Présentation du catalogue de formation avec de nombreux filtres.
- Apprentissage social : Intégration de l'interaction entre pairs via le partage dans les commentaires sur les leçons.
Pourquoi combiner LMS et LXP ?
Si le LMS et le LXP offrent chacun des avantages distincts, ils présentent aussi des limites lorsqu'ils sont utilisés de manière isolée :
- LMS : Manque de flexibilité et d'autonomie pour l'apprenant, absence d'interactivité.
- LXP : Trop de liberté qui peut submerger l'apprenant, faibles capacités de suivi et de reporting.
La solution ?
Un modèle hybride, avec la plateforme xLMS, qui combine les forces des deux systèmes :
Implémenter une stratégie de formation
Comment Implémenter une Stratégie de Formation Engagée en 5 étapes ?
Mesurer l'engagement avec xLMS
Le succès d'un programme de formation se mesure à travers divers indicateurs :
Les données analytiques fournies par la plateforme xLMS permettent aux entreprises d'optimiser leurs programmes en continu pour garantir un apprentissage engageant et efficace.
En conclusion
L'adoption d'un modèle hybride LMS + LXP révolutionne l'apprentissage en entreprise en alliant structure, flexibilité et personnalisation. L'engagement des apprenants peut être significativement amélioré lorsque la formation est immersive et adaptée aux besoins individuels.
Prêts à optimiser votre stratégie de formation ?
