Le coaching terrain est un enjeu clé pour les entreprises qui doivent saisir l’importance de l’attente des collaborateurs et l’opportunité de progrès associée :

• 42 % des employés trouvent que leurs managers ne savent pas comment motiver leur équipe
• 39 % d’entre eux attendent de leur manager une position de coach.

La capacité et la volonté d’un manager de tirer des enseignements de l’expérience sont les fondements qui vont lui permettre d’avoir de l’impact auprès de leurs équipes, mais leadership et coaching sont un apprentissage et il faut développer un nouveau savoir-faire et une nouvelle posture.

Extrait de l’article AVIS D’EXPERT « Le coaching terrain à grande échelle, promesse d’une vitalité supérieure » paru dans le Digital Learning Book  IL&DI 2019.

La création de valeur est aujourd’hui partout. Dans l’entreprise mais aussi à l’extérieur. Comment profiter de ces ressources en évitant le chaos !

Notre point de vue à lire et à partager !

Comment bien différencier mobile learning, micro learning, rapid learning ?
A quels besoins d’apprenance répond le mobile learning ?

Un article utile pour aller à l’encontre des idées reçues qui traînent et peuvent nous entraîner dans la confusion

Comment s’inspirer du pouvoir des jeux ? Motiver des profils différents ?
Le jeu des 7 motivations différentes et les boucles d’engagement !

Participez à cet atelier d’innovation assuré par Jérôme Gastaldi, PDG de Gamification Zone.

Idées clés et conseils pratiques en provenance du terrain

Ce livre est un recueil d’articles, rédigé par des professionnels Learning & Development de McKinsey & Company. Il traite de toutes les facettes du développement professionnel et de la formation.

Le leadership change.
Les managers doivent avoir aussi des qualités de coach.
Comment réussir cette transformation ?
Nous faisons le point dans cet article.

Le Cloud Act a récemment relancé les discussions sur la protection des données.  Souvent, par « sécurité des données », on pense aux méthodes pour empêcher les intrusions et le vol. Mais expliquer comment on utilise les données collectées, à quelles fins, et comment on les protège est tout aussi important.

Philippe ANEL, CTO de notre partenaire Mediawen International, répond à nos questions.

Feedback 360, Evaluation 360, Questionnaire 360, quel que soit le nom qu’on lui attribue, le 360 se révèle tout aussi efficace pour analyser collectivement les relations dans l’entreprise que pour le développement personnel de chacun.
Pour autant, si le contenu et l’ingénierie du questionnaire sont clés et souvent bien pris en compte par les cabinets RH, l’outil lui-même compte pour beaucoup dans l’adhésion et l’engagement des collaborateurs.

Durée, présentation, diffusion, restitution, confidentialité, coûts : tour d’horizon des bonnes pratiques pour le déploiement de votre 360 sous l’angle logiciel.
Une analyse initiée par les clients xperteam dont l’utilisation de la solution d’évaluation Quiz & Competency a déjà permis de démocratiser l’usage du 360.

Cet article est la transcription des idées forces de l’intervention de Monique Castillo, un des moments marquants des « 20 ans de Sol ».
Monique Castillo est philosophe, kantienne . Elle questionne les modèles socio-économiques et nos systèmes de valeurs.
Elle vient d’écrire « Faire renaissance, une éthique publique pour demain ».

xLMS est la plateforme que l’Organisation Apprenante attendait.
Elle résout l’équation du learning : xLMS = LMS + LEP + XP
en associant management, engagement et expérientiel terrain.

Venez-vous aussi résoudre l’équation ! Consultez l’agenda des démonstrations.

Tout le monde parle de l’expérience. Le métier de l’UX design est de la rendre facile, pratique au service de l’utilisateur et efficace quant à l’usage de la plateforme.

Valéry, notre UX designer partage ses expériences du CRM aux objets connectés, en passant par le digital Learning.

Développer les Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST) à grande échelle,
C’est possible….avec un bon LMS !

Et avec la nouvelle loi « Avenir Professionnel » et l’arrivée des OPCO, les OPérateurs de COmpétence, cela est plus qu’encouragé.

Customer Success Manager (ou CSM) – Chez XPERTEAM, ce profil s’incarne aussi au féminin et s’appelle Hanelise.
Découvrez-la et découvrez son métier !

Basé(e) à Rennes, nous recherchons un(e) Développeur C#.NET & SQL Server pour rejoindre l’équipe en place.