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Le blog

Exemples de scénario pédagogiques à mettre en œuvre avec Experience API

Bonnes pratiques, le 14/03/2014

Le nouveau protocole Experience API est plus universel que le protocole SCORM. Les équipes pédagogiques peuvent concevoir des parcours d’apprentissage plus complets et peuvent observer et suivre toutes les activités utilisées par les apprenants pour améliorer leurs connaissances et compétences. De nouveaux scénarios sont désormais possibles. Contrairement à une plateforme e-Learning les ressources ne sont pas forcément référencées à l’avance dans le parcours de formation. D’autres éléments pédagogiques externes sont disponibles et peuvent accompagner l’apprentissage. Experience API permet de suivre la réalisation de toutes les activités pour ainsi s’assurer de la bonne compréhension de toutes les étapes dans les délais imparti.

A titre d’exemple on peut imaginer un scénario tourné vers une nouvelle équipe commerciale avec les éléments suivants:

  • Réaliser une formation en présentiel visant à dispenser les connaissances produits et marchés indispensables pour conseiller les clients de l’entreprise
  • Faire un test des connaissances acquises à l’issue de la formation pour s’assurer du niveau technique des apprenantsProposer aux apprenants une étude de cas et leur demander d’établir une proposition commerciale type
  • Mettre à disposition des apprenants un espace d’échanges entre les apprenants sous la supervision des tuteurs pour échanger sur les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées
  • Demander à chaque apprenant de faire parvenir aux tuteurs un ensemble de propositions commerciales et proposer une fonction de feedback
  • Extraire du CRM des montants de CA : prévision, réalisation …
  • Distribuer une attestation preuve de la réalisation des objectifs pédagogiques formels et informels

Un autre exemple tourné vers l’accueil des nouveaux arrivants pourrait proposer les éléments suivants:

  • Consulter le site institutionnel de l’entreprise
  • Découvrir l’entreprise avec des éléments proposés : rapport annuels, Vidéo de l’entreprise …
  • Former les nouveaux arrivants avec une formation e-Learning
  • Réaliser un test des connaissances acquises
  • S’entretenir avec un tuteur pour compléter les connaissances
  • Produire un organigramme et le présenter à un tuteur

Ces programmes proposent des ressources pédagogiques mais invitent également les apprenants à décrire leurs expériences et à échanger avec des tiers pour développer leurs compétences. Toutes les activités sont intégrées aux parcours et les tuteurs disposent d’une vue d’ensemble comprenant les actions de formations formelles et informelles réalisées par les apprenants pour  améliorer leurs connaissances et compétences.

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